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  • 专家认为中国收入分配制度改革迫在眉睫

    中国经济体制改革研究会副会长,中国(海南)发展研究院常务理事迟福林在9月9日在海口开幕的“中国收入分配制度与员工持股国际研讨会”上说体制改革迫在眉睫。据中国新闻社报道,迟福林指出,在改革开放的二十年中,中国的收入分配发生了巨大变化,城乡居民的收入水平有了大幅度提高。这是事实。但问题是,收入差距逐渐扩大,贫富悬殊问题日益突出。这也是事实。根本原因在哪里? Chi Fulin认为有两个原因:首先,尚未建立与市场化过程兼容的新分销关系。无论是公有企业还是非公有制企业,在收入分配上都有一定的调整,总体而言,还没有形成合理的分配制度。其次,目前的总体情况是,系统外存在严重的收入分配差距,而且这种差距正在逐步扩大,系统内的平均主义分配格局尚未完全打破。迟福林还指出,形成合理的分配关系和建立稳定的收入分配机制,是保持经济活力,拉动经济增长的重要条件。他认为,近年来消费者支出比率的下降主要是由于:首先,家庭收入的总体增长落后于经济增长。其次,中国尚未形成长期稳定的收入分配机制。此外,某些改革措施的出台增加了居民的支出,并改变了他们未来的收支预期。第三,社会保障制度的改革才刚刚开始。有很多缺陷。大多数员工仍然存在某些疑虑和疑虑,从而抑制了消费。因此,加快收入分配制度的改革对中国的宏观经济状况具有重要影响。他认为,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,是中国国有企业改革的重要出路。当前,国有企业平均主义分配没有实质性突破,这是制约经营者和职工积极性的重要原因。在看到经济转型时期制度性因素造成的国有资产流失的同时,我们还必须看到,由于收入分配体系不合理,人才流失已经成为严重威胁国家生存和发展的严重问题。独资企业。实际上,有效的激励机制将带来人力资本和实物资本的最佳组合,从而最大化收益,从而为公司的长远发展奠定基础。因此,建立新的收入分配制度是国有企业改革的重要组成部分。它在形成有效的公司治理结构和为国有企业建立合理的利益关系方面发挥着关键作用。