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  • 上海探索印刷行业高技能人才鉴定新模式

    为了加强上海印刷行业技术人才队伍的建设,上海市新闻出版局与上海市劳动和社会保障厅共同疏通技术工人开展技术竞赛,技术鉴定和技术交流的渠道。其他平台推广优秀人才。仅去年一年,印刷公司的近400名一线员工就受益于“快速通道”机制。

    2007年6月,上海市新闻出版局向该市印刷企业发出通知。它明确指出,该市的印刷业的技术攀登活动将突破年龄,资格,地位和比例限制。持有主要工作证书或在某一职位工作的人那些已经完成证书六年但没有技术等级证书的人可以参加技术提升活动。一旦通过测试,他们便可以获得高级工作证书。新闻发布后,反应很好。来自全市60多家印刷公司的431名印刷工人报名参加了比赛。最终,有356人通过评估而晋升为高级工人,有14名学生获得了“上海印刷技术专家”的荣誉称号。必须具备晋升技术人员的资格。

    高技能人才工程是新闻出版总署人才培养的三大工程之一。它在广泛的行业中进行技能竞赛和评估评估。进一步完善高技能人才考核体系,探索和提高企业高技能人才识别能力,是上海市。新模型。

    这项印刷行业技术攀登活动持续了半年多。在上海市局的组织和协调下,行业协会有针对性地举办了数次考前培训课程,并根据学生的工作时间和学习距离的不同,进行了培训。上海市新闻出版教育培训中心将积极结合国家实施高技能人才培训的政策与公司自身需求相结合,帮助企业制定参与活动的计划,使企业能够派遣员工参加相应的活动。职业。识别和评估工作类型。